Prašymas išleisti neapmokamų atostogų Nemokamai

Prašymas išleisti neapmokamų atostogų, tai dokumentas, teikiamas darbdaviui, kuomet darbuotojas ketina išeiti atostogų, už kurias jam nebus sumokėta.

Darbdavys turi suteikti darbuotojui ne trumpesnės, negu prašo darbuotojas, trukmės nemokamas atostogas, jeigu prašymą pateikia:

• darbuotojas, auginantis vaiką iki keturiolikos metų (iki keturiolikos kalendorinių dienų);
• neįgalus darbuotojas, taip pat darbuotojas, auginantis neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų ar slaugantis neįgalų asmenį, kuriam nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas (iki trisdešimties kalendorinių dienų);
• vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu ir vaiko priežiūros atostogų metu tėvas jo pageidavimu (motina – tėvo atostogų vaikui prižiūrėti metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
• darbuotojas, slaugantis sergantį šeimos narį (tokiam laikui, kurį rekomenduoja sveikatos priežiūros įstaiga);
• darbuotojas santuokai sudaryti (iki trijų kalendorinių dienų);
• darbuotojas dalyvauti mirusio šeimos nario laidotuvėse (iki penkių kalendorinių dienų)
• darbuotojas kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais ir tvarka (joje nustatytos trukmės).

Ilgiau negu vieną darbo dieną (pamainą) trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu.

Dokumentą pildantis asmuo turės nurodyti abiejų šalių rekvizitus bei pateikti datas, nuo kada iki kada prašoma išleisti neapmokamų atostogų.

Užpildytą dokumentą pasirašo darbuotojas ir pateikia savo darbdaviui.